Liderança é um tema muito amplo e que traz um leque de discussões. Por isso, como forma de aprofundar e contribuir a respeito do tema, o professor associado da Fundação Dom Cabral (FDC), João Roberto de Paula, trouxe pontos importantes sobre os novos desafios das lideranças na palestra “Gestão e Liderança: duas faces da mesma moeda”, que aconteceu na última quinta-feira (23).
A palestra marca o encerramento da Trilha de Liderança da Academia da Rede Empresarial, promovida pelo ES em Ação em parceria com a DVF Consultoria.
“Liderança é mais que competência, é um fenômeno que deve ser aprendido e desenvolvido com todas as características que permeiam o assunto”, disse o professor.
João Roberto é professor licenciado em Psicologia, pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUCCAMP) e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Segundo ele, entre os desafios que podem ser encontrados num cargo de liderança estão as expectativas de como lidar com o lado da gestão e o lado da própria liderança. E ainda acrescentou um possível novo desafio: os conflitos de gerações dentro das organizações.
“Hoje, muitos esperam uma nova característica no líder: a ambidestria. Nada mais é do que alguém que seja tão bom na gestão e ao mesmo tempo na liderança de sua equipe”, explicou o professor associado da FDC.
Diferentes gerações
A palestra trouxe uma atual situação que pode ser encontrada em diversos ambientes no mercado de trabalho: o conflito de gerações.
“Hoje é possível ver quatro gerações trabalhando numa mesma empresa, com perfis diferentes. Com isso, serão novos desafios em que o líder precisará de um novo estilo de liderança. Será necessário ampliar o seu repertório para poder lidar com novos valores, novas perceptivas e até mesmo novas cobranças”, enfatizou o professor.
Grande parte dessa mudança no conceito de liderança teve consequência da influência das chegadas de startups no mercado, que buscam gerar mais valor para os clientes e para os próprios funcionários.
O novo modelo de gestão e liderança não se enquadra mais ao antigo modelo, onde empresários estavam mais preocupados com os resultados organizações e os ganhos financeiros.
Academia da Rede Empresarial
O programa da Academia da Rede Empresarial tem como finalidade contribuir no aperfeiçoamento da atuação dos secretários executivos, diretores e associados da rede, através de Trilhas de Conhecimento, com temas importantes ao cotidiano dos participantes. Desse modo, ajudando as associações a posicionar-se na sua região.
“Quero agradecer a DVF, nesta longa parceria com o ES em Ação, que sempre traz conteúdos interessantes. Conteúdos que são importantes para potencializar a nossa atuação e dos associados no Espírito Santo”, disse o secretário executivo do ES em Ação, Orlando Bolsanelo Calimam.
Durante a trilha, o participante deve realizar no mínimo um curso de cada trilha de conhecimento. A cada etapa concluída, o participante acumula pontos que serão ranqueados. Aqueles que melhor pontuarem, serão premiados no final de cada trilha.
O programa foi dividido em quatro trilhas que foram disponibilizadas no site da Academia (https://academyempresarial.lmsestudio.com/). Confira as próximas trilhas, conforme calendário abaixo:
– Trilha de Relações Empresariais – Out. a Nov. de 2021
Cada trilha é composta por três cursos. A sua estrutura da capacitação será comtemplada com um curso online, vídeo sobre o tema abordado, texto de apoio e encontros online de encerramento da trilha.
